1. TEBLİĞ İMKANSIZLIĞI VE TEBELLÜĞDEN İMTİNA: Kendisine tebligat yapılacak kimse adreste bulunamaz ya da tebellüğden imtina ederse tebligat, o yerin muhtarına yapılır,  , 2 nolu form bina kapısına yapıştırılır ve en yakın komşusuna/ yöneticiye/ kapıcıya da bildirilir. Tebligatların usulsüzlüğü genellikle Tebligat Kanunu 21/1. maddesi ile yönetmeliğin 30/1. maddesine aykırılıktan kaynaklanmakta olup bu maddeler uyarınca muhatap... Devamı...

İş Kanunu’na tabi olarak çalışan işçinin yıllık ücretli izne hak kazanması, bu izninin ne şekilde kullanacağı ve iş sözleşmesi sona erdiğinde/erdirildiğinde de hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izinlerin bulunması halinde ne tür bir işlem yapılacağına ilişkin mevzuatta ayrıntılı ve mutlak emredici çok sayıda hüküm bulunmaktadır. Tüm bu yasal düzenlemelerin ortak paydası, yıllık izin hakkının ücret... Devamı...

Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin normatif düzenlemesi ise aynı... Devamı...

vergi Usul Kanunu (“VUK”) kapsamındaki enflasyon düzeltmesinin şartlarının sağlanıp sağlanmadığına geçici vergi dönemleri ve dönem sonları itibariyle bakılıyor ve eğer şartlar sağlanıyorsa geçici vergi dönemlerinde de enflasyon düzeltmesi yapılıyor.  Kanuna göre, bir geçici vergi döneminde şartlar sağlanıp enflasyon düzeltmesi yapılırsa, takip eden geçici vergi dönemlerinde ve dönem sonunda şartların sağlanıp sağlanmadığına bakılmaksızın enflasyon düzeltmesi yapılması... Devamı...

Bu makale, İcra ve İflas Kanunu (İİK) 285 – 309 hükümlerinin sistematik analizi ile Yargıtay 6. HD 10.04.2023, E. 2023/1319 – K. 2023/1351 başta olmak üzere emsal kararların ışığında, konkordato sürecinin her aşamasını uygulamacıya kılavuz olacak ayrıntı düzeyinde inceler. 2024 tarihli 7499 sayılı Kanun ile temyiz‑istinaf sürelerine getirilen iki haftalık standardizasyon ve mühlet kararlarına ilişkin kanun yolu revizyonları da ele alınmıştır. 1. Konkordato Talebinin Hukuki Niteliği ve Amacı 1.1 Hasımsız... Devamı...

Ekonomik sıkışıklık dönemlerinde mali disiplinin korunmasının hayati bir öneme sahip olduğunu hepimiz çok iyi biliyoruz. Ancak bütçe açığını kapatmak için tercih edilen en kolay yol olan -yeni vergiler ya da oran artışlarının- toplumun taşıma kapasitesini test etmeye başladığını birçok farklı sektöre danışmanlık yapan, denetim çalışmalarında bulunan bir meslek mensubu olarak gözlemlediğimi belirtmek isterim. Son yıllarda... Devamı...

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97 nci maddesinin üçüncü ııkrasında yer alan hüküm doğrultusunda, sigortalının aynı işverenin başka bir işyerine nakil edilmesi durumunda, işçinin hizmet akdinin de kesintiye uğramadan devam etmesi şartıyla nakil tarihinde sigortalının üst sınırı aşan prime esas kazanç kısmının yeni işyeri kayıtlarında da dikkate alınıp alınmayacağı hususunda Genel Müdürlüğümüz görüşünü talep eden ilgide... Devamı...

Finansal Kiralama Tanımı: Öncelikle finansal kiralama tanımını irdelediğimizde; Finansal Kiralama Tanımı: VUK Madde 285-290’a göre finansal kiralama, kiracıya bir varlığın ekonomik ömrünün büyük bir kısmını kullanma hakkı veren ve mülkiyetin devriyle sonuçlanabilen bir kiralama türüdür. Finansal kiralama yoluyla edinilen varlıklar, kiracının bilançosunda maddi duran varlık olarak kaydedilir. Finansal kiralama sözleşmesiyle edinilen varlıklar (örneğin, makine, araç,... Devamı...

I-            KARŞILIKLAR Karşılık olarak finansal tablolara yansıtılan tutarlar, işletmenin gelecek dönem faaliyetlerinden (işletmenin gelecekteki faaliyetlerinin idamesi gibi) bağımsız, geçmiş dönemlerde oluşmuş olaylardan kaynaklanan yükümlülüklerdir. Diğer bir ifade ile ortaya çıkma tarihi ve miktarı belli olmayan yükümlülüğe karşılık denir. A.     Aktif Değer Azalış Karşılıkları B.     Borç ve Gider Karşılıkları C.     Yedek Niteliğindeki Karşılıklar A.    Aktif Değer... Devamı...

İşçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir nedeni ol­maksızın 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen süreler kadar işe devam etmemesi hali de­vamsızlık olarak tanımlanabilir. Devamsızlığın ispat yükü işverene aittir. İş­veren devamsızlık olgusunu tuttuğu tutanaklar, çektiği ihtarnameler, işyeri kayıtları ve tanıklar aracılığı ile kanıtlayabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin... Devamı...